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细算生育保险报销多少

时间:2013-10-18 来源:招商信诺 浏览次数:139

摘要:80后渐渐成为社会的主力军,生育险已成为他们不可避免的一个话题。家长都不希望孩子输在起跑线上,但是“生不起”也是非常现实的情况。对此,很多人关心生育保险报销多少?本文介绍了生育保险报销多少这一问题。

   80后渐渐成为社会的主力军,他们开始担负起为人父为人母的角色。除非他们想作DINK一族,否则生育险已成为他们不可避免的一个话题。望子成龙,望女成凤,家长都不希望自己的孩子输在起跑线上,但是“生不起”也是非常现实的情况。对此,很多人关心生育保险报销多少?享受生育保险到底需要什么样的条件?

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知识普及:生育保险报销多少?

提及养老保险、医疗保险,大家都耳熟能详。但是,对于生育保险,许多人了解的还是比较少。生育保险,顾名思义,主要是针对妇女劳动者而建立的一项社会保障制度,在妇女怀孕和分娩发生劳动中断时,由国家或社会对生育的职工给予的经济补偿或医疗保健。

生育保险报销多少这个问题,是很多育龄妇女希望知道的事情。然而现实情况却是鲜有人了解自己生育过程中产生的费用是否在生育保险报销范围之内。生育保险能否报销是建立在是否具有生育保险报销权利基础上的。

一般来说,要想报销,首先需要满足以下条件:第一,符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;第二,参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。

细算生育保险报销多少

从生育保险的相关规定来看,女职工可以报销的费用涵盖以下几种:检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)生育保险基金不再承担,而需要劳动者个人自己承担。

如果女职工的生育完成出院后,因生育引起一系列疾病的医疗费同样由生育保险基金承担;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

用实际例子来看生育保险报销多少,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

生育保险是国家为了保障妇女权利,而建立起来的一项社会保障制度。为了使手中的这项权利发挥最大作用,广大女性有必要了解生育保险报销多少,从而减轻个人负担。

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