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生育保险报销金额如何算 想要报销有条件

时间:2013-10-29 来源:招商信诺 浏览次数:206

摘要:生育保险报销金额如何计算?由于生育保险属于典型的地方政策,因此各地规定各不一,但其中也有很多共性的规定。及时了解我国的生育政策及生育保险报销金额,有利于女性更好地维护自己的权利。

   蓉蓉是一位准妈妈,宝宝已经7个多月了,眼看着就要修产假了,蓉蓉开始关注起生育保险报销金额的事情。参加工作3年有余,蓉蓉所在企业为蓉蓉缴纳了两年多的生育保险,“缴费千日,用在一时”,蓉蓉在生宝宝期间,生育保险能为她带来哪些保障呢?

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生育保险带来哪些呵护

通过查阅相关资料,蓉蓉得知:生育保险是通过国家立法,在职妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。看到概念,蓉蓉放心了,自己在生育期间的保障是受法律保护的。

生育保险带给女性的呵护包括两个方面:一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。当然,这不是主要问题,蓉蓉最关心的,还是生育保险报销金额。

生育保险报销金额如何算

按照规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担;女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付,其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理;女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

具体的生育保险报销金额,每个地区都不尽相同。但是生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。假设蓉蓉每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4000元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的1000元用人单位不能克扣;假如蓉蓉每月生育津贴为4000元,而用人单位当月的平均工资为5000元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

生育保险报销有条件

生育保险报销金额不算低,且生育保险只需单位缴纳,个人无需缴纳,是社会对女性的关爱。但是,想要顺利报销也是有条件的,即必须缴费满一年,且当前仍在缴费中,只有这样才可以享受生育保险的相关待遇。需要注意的是,生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一。

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