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2012年工伤保险基数待遇系数新调整

时间:2013-11-05 来源:招商信诺 浏览次数:138

摘要:工伤保险基数待遇系数,每年都会有所调整。2012年工伤保险基数待遇系数调整为1.37。如此一来,因公受伤人员所受到的补贴也会有所调整。下面,就让我们结合2012年工伤保险基数待遇基数的调整,来了解一下工伤补贴。

   工伤保险,是社会保险中的一种。是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致失去劳动能力,劳动者或者其亲属从国家和社会获得帮助的一种社会保险制度。关于工伤保险基数待遇系数,每年会有不同,各个地区也不尽相同,下面就让我们结合2012年工伤保险基数待遇系数的调整,来了解一下工伤补贴的内容。

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2012年工伤保险基数待遇系数的调整

一般来讲,员工所获得的伤残津贴是由个人标准乘以工伤保险待遇系数得到的。而工伤保险待遇系数每年都会有所调整,2012年工伤保险基数待遇系数就调整为1.37。随之,员工所获得的伤残津贴也会有所变化。

2012年的工伤保险基数待遇系数的调整,主要影响工伤中的几类人群:第一类是1-4级伤残人员,该类伤残人员由用人单位一次性支付伤残补助,不仅如此,用人单位每个月还要支付给伤残者伤残津贴,津贴低于该地最低收入标准的部分,由工伤保险基金支付;第二类是5-6级伤残人员,同样由用人单位一次性支付伤残补助,并每个月支付给伤残者津贴,伤残津贴低于该地最低收入标准的部分由用人单位补足。

案例解读:2012年工伤保险基数待遇系数调整的影响

李某是某道桥公司的工人,经常随公司领导外出施工。不巧,在2012年9月一次外出施工的过程中,李某不小心被空中掉落的大铁块砸伤了腰部。李某随之被送到医院就诊。因为是工伤,所以必须经过经有关部门的鉴定。经鉴定后,李某被确定为5级伤残。李某住院不久,公司相关人员来医院看望李某,提出了公司的工伤赔付方案。

在此之前,李某与其亲属对工伤待遇标准也做了了解。对于因公5级伤残的人员,享受由用人单位提供的一次性伤残补助(18个月的本人工资),并每个月由用人单位支付伤残者个人工资70%的伤残津贴。不仅如此,由于2012年的工伤保险基数待遇标准系数有所调整,李某获得的伤残津贴也有所提高。除此之外,伤残者还应获得医疗费、伙食补助、交通住宿费、康复医疗费、辅助器械费、护理费等相关补助。经计算,李某应获得的工伤赔偿与公司提出的方案相符,于是李某与公司达成了协议。

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