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工伤保险赔偿比例需知晓

时间:2014-01-26 来源:招商信诺 浏览次数:150

摘要:进入到机械化操作的工业社会后,工伤就变得越来越普遍。为了很好的保障劳动者利益,工伤保险制度应运而生。在我国目前情况下,工伤保险赔偿比例是多少?它能够在多大程度上帮助劳动者解决后顾之忧呢?

   自给自足的农耕社会无所谓工伤,而进入到机械化操作的工业社会后,工伤就变得越来越普遍。为了很好的保障劳动者利益,解除劳动者工作的后顾之忧,工伤保险制度应运而生。在我国目前情况下,工伤保险赔偿比例是多少?它能够在多大程度上帮助劳动者解决后顾之忧呢?

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上班数天,能否算工伤?

两年前,王飞从遥远的河北来到江苏昆山打工,受雇到一家五金公司当操作员。天有不测风云,王飞刚刚上班第五天,就不幸被机器弄伤,经鉴定为伤残九级。面对高额的工伤赔偿金,单位因王飞入职时间太短,单位尚未为其办理工伤保险为由,拒绝对王飞进行相应工伤赔偿。

万般无奈之下,王飞只得求助于法律武器。经过当地劳动仲裁委员会仲裁,最终裁定为工伤。公司对于仲裁裁决不服,遂起诉至法院,要求判决不支付王飞工伤赔偿。

法院受理后,认为王飞入职时间较短并不能成为单位拒绝支付工伤赔偿的合理理由。在未为员工缴纳社保的情况下,员工因工作发生意外事故,赔偿应由单位承担。在此案例中,并未涉及工伤保险赔偿比例的问题,但是它向大家印证了工伤保险的重要性,即它可以切实地保障劳动者的个人利益。

工伤保险赔偿比例是多少?

仍以上文中王飞的事件为例,到底单位应当赔偿王飞多少钱呢?根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过以上介绍,可以清楚计算出每一起工伤事件的工伤保险赔偿比例。不过,上则案例也提醒单位应当及时为员工办理工伤保险,并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,以免在工伤事故发生时,产生不必要的纠纷。

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