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工伤赔偿标准有哪些

时间:2014-06-13 来源:招商信诺 浏览次数:164

摘要:工伤赔偿标准又可称之为工伤保险待遇标准.是指职工因工伤而导致死亡或残疾时依法享受的赔偿项目和标准.如果职工没有参与工伤意外保险,则由用人单位依照《工伤保险条例》的有关规定和标准来对工伤职工进行赔偿.下面大家一起来了解下相关内容.

工伤赔偿标准又可称之为工伤保险待遇标准。是指职工因工伤而导致死亡或残疾时依法享受的赔偿项目和标准。如果职工没有参与工伤意外保险,则由用人单位依照《工伤保险条例》的有关规定和标准来对工伤职工进行赔偿。下面大家一起来了解下相关内容。

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工伤赔偿标准的法律依据

工伤赔偿标准有着法律依据。据工伤保险条例第三十九条规定:如果职工受到工伤而导致死亡的,其亲属可按照规定从工伤保险基金中领取丧葬的补助金,以及供养亲属的抚恤金等补助费用。其中丧葬补助金的发放是6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资,而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资一定的比例,发给因工伤而死亡的职工生前所提供主要生活来源以及丧失劳动能力的亲属。其法律所规定的标准为:职工的配偶每月所占比例为百分之四十,其他的亲属每人每月所占的比例为百分之三十,孤儿或者孤寡老人在以上标准的基础之上再增加百分之十。总之,工伤赔偿应该遵循工伤保险条例来进行赔偿。

工伤赔偿标准分为哪三点

工伤赔偿标准主要分为三点。第一点是伤残补助金的赔偿,也就是职工的十个月工资。第二点是医疗补助金的赔偿,并维持22个月的补助金。第三点是一次性就业补助金的赔偿,为职工的9个月工资。弄清楚职工因公受伤的赔偿标准后,再根据职工所受到的工伤伤残等级的分级,就能知道其用人单位所需要赔偿的大概金额。

工伤赔偿标准的案例分析

李先生在某机械公司工作,一天不慎遭遇意外情况造成了工伤,诊断为右手碾轧脱套伤,并且右手掌骨多发性的骨折导致关节活动大部分受到限制。经过劳动鉴定委员会的鉴定,定位七级伤残。但李先生在之前就办理了工伤意外保险,所以李先生申请了工伤赔偿,首先李先生申请治疗工伤先后住院2次,共计住院100多天。李先生在住院期间一共给得到了1500多元的伙食补助费用,而李先生所有医疗费用其用人单位也全部付清。并且根据工伤保险的有关条例,李先生申请了按照规定保险基金需要支付的所有工伤赔偿费用。所以李先生虽然在工作中不幸受到了意外伤害,但是因为有意外保险和工伤赔偿标准的相关规定,在最大程度上保障了自身利益,也减少了此次工伤意外所给李先生带来的损失。

在李先生的这个工伤赔偿案例中,李先生作为受伤职工办理了工伤意外保险,因此李先生所享受的工伤待遇分为两部分,第一部分是由工伤保险基金所支付的,另一部分是由用人单位所支付的。

由此可见职工给自己购买一份意外保险是非常有必要的,如果不幸发生了工伤事故,就能使自身的利益得到最大的保障。

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