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职工工伤保险,遇到这2个问题该怎么办呢

时间:2013-09-26 来源:招商信诺 浏览次数:1920

摘要:职工工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度.

工伤往往具有突发性,比较大的工伤会给个人带来痛苦,也会给家庭和企业带来压力。所以,企业和个人都需要工伤保险来作保障。企业职工工伤保险能将风险转移给保险公司,在工伤发生时会从保险公司获得约定的物质帮助,给劳动者提供良好治疗环境的同时,也减轻了个人和企业的费用压力。

职工工伤保险,遇到这2个问题该怎么办呢

职工工伤保险,遇到这2个问题该怎么办呢

今天,小编就来给大家主要讲讲有关于职工工伤保险在发生工伤时的不同情况下,大家应该如何面对的问题。

1、无工伤保险,发生工伤怎么办?

众所周知,员工在单位工作时本身就存在一定风险。很多企业没有为职工交纳工伤保险,根本上源于企业对工伤的不重视。那么,如果没有企业职工工伤保险,发生了工伤该怎么办呢?

针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

在这种情况下一旦发生工伤事故,受伤员工的手术费、营养费、护理费,全部由其所在单位负担。可见,工伤保险其实对企业也是一种保护,其重要性应当引起足够的重视。

2、企业易主或破产,工伤由谁负责?

之所以很多企业没有为员工参加企业职工工伤保险,与小微企业的不稳定性有很大关系。小微企业被兼并或者破产的可能性较大,那么遭遇这些状况的企业的员工们的工伤责任该由谁负责?

民法通则规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”,也就是说,如果在易主期间发生工伤,工伤保险待遇应由兼并后的用人单位给付。如果是企业破产,那该职工在清算时应优先得到清偿。

综上所述,职工工伤保险对于每位员工来说,都是非常重要的,并且国家都有一定的法律规定,所以大家在面对有关于职工工伤保险的相关问题时,不妨去网上查询一些信息来了解更多。