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企业职工工伤保险 为企业为职工

时间:2013-09-26 来源:招商信诺 浏览次数:144

摘要:有员工问,为什么我的企业没有为我参加企业职工工伤保险,一旦发生工伤怎么办?有企业管理者说,对工伤保险不太了解,感觉比较麻烦。企业职工工伤保险是企业和员工的保护伞,其重要性应当引起足够的重视。

   工伤往往具有突发性,比较大的工伤会给个人带来痛苦,也会给家庭和企业带来压力。所以,企业和个人都需要工伤保险来作保障,企业职工工伤保险能将风险转移给保险公司,在工伤发生时会从保险公司获得约定的物质帮助,给劳动者提供良好治疗环境的同时,也减轻了个人和企业的费用压力。

   但是据最新统计,以河北省为例,河北22.7万个中小微型企业,仅有54217家参加了工伤保险,不到企业总数的24%,这样的参保普及程度是远远不够的,只有企业和员工都意识到工伤保险的重要性,才能防患于未然,更好地维护单位和员工双方的合法权益。中小微型企业参保率低,与企业和个人对工伤保险的认识不够有很大关系,下面我们看看关于企业职工工伤保险的几个问题。

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无工伤保险 发生工伤怎么办

众所周知,员工在单位工作时本身就存在一定风险很多企业没有为职工缴纳工伤保险,根本上源于企业对工伤的不重视。那么,如果没有企业职工工伤保险,发生了工伤该怎么办呢?在这种情况下一旦发生工伤事故,受伤员工的手术费、营养费、护理费,全部由其所在单位负担。可见,工伤保险其实对企业也是一种保护,其重要性应当引起足够的重视。

企业易主或破产 工伤由谁负责

之所以很多企业没有为员工参加企业职工工伤保险,与小微企业的不稳定性有很大关系。小微企业被兼并或者破产的可能性较大,那么遭遇这些状况的企业的员工们的工伤责任该由谁负责?这让企业管理者对其间的纠纷避之不及。

民法通则规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”,也就是说,如果在易主期间发生工伤,工伤保险待遇应由兼并后的用人单位给付。如果是企业破产,那该职工在清算时应优先得到清偿。

企业职工工伤保险如何缴费

根据不同行业的工伤风险程度,可将行业分为风险较小、中等风险、风险较大三类行业。显而易见,这三类行业应分别实行3种不同的工伤保险缴费率。在缴纳工伤保险时,原则上其平均缴费率控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

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