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辞职五险一金怎么转,辞职之后五险一金怎么处理

时间:2013-11-01 来源:招商信诺 浏览次数:218

摘要:好友甜甜上月离职,“辞职五险一金怎么转?”“辞职之后五险一金怎么处理?”这样的问题最近成为她的困扰。为帮姐妹排忧解难,小编特意咨询了业内人士,为有此困惑的姐妹们分忧

   好友甜甜上月离职,“辞职五险一金怎么转?”“辞职之后五险一金怎么处理?”这样的问题最近成为她的困扰。为帮姐妹排忧解难,小编特意咨询了业内人士,了解到相关内容,特整理分享,为有此困惑的姐妹们分忧。

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辞职之后五险一金怎么处理?“五险一金”的概念

“五险一金”,是指具体的社保和住房公积金种类。比较早的说法是三险一金,随着04年实行的工伤保险,到06年实行的生育保险,就成为了目前的五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”是指住房公积金。其中,由企业和个人共同缴纳保费的是养老保险、医疗保险和失业保险;由企业承担的是工伤保险和生育保险,个人不需要缴纳。

五险一金的缴纳额度基数是以工资总额为基数,每个地区的规定都是不同的。有的企业在发放时有基本工资及相关补贴,但有的企业在缴纳时,只发放基本工资,这属于违法法律规定的。五险是法定的,而一金不是法定的。养老金和失业金是不能同时享受,具体比例需向当地的劳动部门去咨询。

辞职五险一金怎么转? “五险一金“的计算

一,缴费标准

1,养老保险缴费标准:养老(单位20%,个人8%),其中,单位20%中的17%划入统筹基金,3%划入个人帐户;个人8%全部划入个人帐户。

2,医疗保险缴费标准:单位10%,个人2%+3元。

3,失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。

4,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

5,生育保险缴费标准:单位0.8%,个人不交钱。

6,公积金缴费标准:最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半。

记住几个比例:单位扣缴42.8%,个人扣缴20.5%,个人所得税1600以上累进税率。

二,实例分析

假如给员工实际拿到手3000元,那么应付工资应该为多少?

对个人来说,忽略其他代扣款情况,公式如下:

实发工资=应税工资-个人所得税

=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税

首先,按照个人所得税累进税率反算,得出应税工资为3128元时,个人所得税扣缴127.8元,税后实发工资3000.2元。

我们假定保险基数=当月应发工资额=X,则方程如下:

应税工资=应付工资-五险一金个人部分

即3128=X-X*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3

计算,得X=3938元

备注:住房公积金暂按10%计算。

也就是说,应付工资为3938元时候,员工拿到手的实发工资为3000元!

辞职五险一金怎么转?辞职之后五险一金怎么处理?

1、养老保险最后是累计年限的,所以可以中断,并无太多影响。不过交得越多,养老金也越多。

办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2、失业保险,和我们的关系并不是很大,虽然是属于必须要交的。除非把干部身份转为工人身份,以后退休可按工人待遇领退休金,失业保险也只有在街道登记的失业者才能申请。

办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3、医疗保险,在五险一金中是比较重要的,中断三个月以上就失效,看病需自己掏钱。医保有个存折和医疗本,存折可终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可随时提取,用途不管。医疗规定门诊费用2000元以上部分可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。

4、公积金,公积金里存的是自己的钱和单位给存的钱,比如工资2000元,单位给你200元,你自己扣除200元,你每月公积金账户会有400元。公积金只能一年取一次,到公积金中心领取,可以自取或委托单位取,可以用于买房或修房。

办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

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