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辞职后保险怎么办要对症下药

时间:2013-11-14 来源:招商信诺 浏览次数:134

摘要:频繁的工作更换总绕不过一个问题,即辞职后保险怎么办。这里的保险就是指大家经常提起的“五险一金”——“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

   频繁的工作更换总绕不过一个问题,即辞职后保险怎么办。这里的保险就是指大家经常提起的“五险一金”——“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

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其中,养老保险、医疗保险与失业保险是需要用人单位与员工个人共同缴纳费用的,而工伤保险与生育保险所需缴纳的费用则完全由用人单位承担,个人无需缴纳任何费用。这里需要大家注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

如何办理五险一金?

想要了解辞职后保险怎么办,大家首先应该具备一个大前提,即拥有社会保险。如果单位根本没有为员工参保社会保险,那么讨论辞职后社会保险的问题就有点对牛弹琴了。下面向大家介绍如何办理五险一金:

对于有工作单位的人来说,办理社会保险比较简单,只需个人提供身份证和照片即可,其余工作有单位负责;而没工作单位的人员,只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险

个人参保养老保险和医疗保险的具体规定如下:养老保险需个人带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险需办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理,按照规定正常缴纳费用即可。

辞职后保险怎么办?

不同的保险有不同的缴纳方式,当然辞职后不同保险所产生的后果也不相同。此时,大家有必要了解辞职后各险种所产生的后果,然后对症下药,而不应该采取一刀切的方式。

根据相关法律法规规定,养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,退休后领取的养老金就越多。在找到新单位后,办理转移手续,在老单位打出转移单,交给新单位继续缴纳养老保险费用即可。

医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就需要自掏腰包。对于小病还无所谓,但是当遭遇大病袭击,就麻烦了。

对于失业保险、工伤保险以及生育保险还比较简单,大家在找到新的工作单位以后直接让新单位缴纳费用即可。由此可见,对于辞职后保险怎么办,大家还是真有必要“望、闻、问、切”,对症下药。

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