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你知道五险包括什么吗

时间:2014-01-06 来源:招商信诺 浏览次数:153

摘要:对于很多即将或刚刚走上工作岗位的学生来说,除了单位的发展问题外,想必个人的福利是最多人关注的了,“五险包括什么?”的问题会困扰一些人,下面就让小编带您去深入了解下五险包括什么。

   对于很多即将或刚刚走上工作岗位的学生来说,除了单位的发展问题外,想必个人的福利是最多人关注的了,“五险包括什么?”的问题会困扰一些人,下面就让小编带您去深入了解下五险包括什么。

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五险包括什么?了解基本点内容很重要

一般来说,通常我们所说的“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的则是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳任何保费。小编在这里需要提醒您的是我们通常所提的“五险”是法定的保险,而“一金”则不在法定的范围之内。

了解完以上内容之后,五险包括什么?的问题算是得到了一个清晰的解答了,而仅仅了解这些内容还远远不够。从更深层次上来说,五险包括什么?还有更多的意思,比如缴费比例的问题。

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%—2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

五险包括什么?细节问题不能丢

当然,我们了解完五险包括什么之后,依然不能保证我们就了解了五险的所有问题,在日常生活中很可能还有其他一些细节上的问题困扰着我们。下面小编就一些常见的问题来做一个解答。

首先一个问题就是,“试用期内是否享有保险”?一般来说,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

其次,“男职工享受生育保险吗”?生育保险基金将为参保人支付以下费用:生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用等。其中,生育津贴不仅仅女职工可以享受,男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》),也可以享受10天的护理假津贴。女职工生育人均可领取津贴5000多元,男职工可领取津贴400多元。

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