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社保三险与五险有何区别

时间:2014-01-23 来源:招商信诺 浏览次数:179

摘要:社保三鲜与五险的区别主要在于保险缴费种类不同以及医疗保险缴费比例不同.对于社保三险与五险的区别,大家要提高保险意识才能更加全面得了解自己的合法权益.

社会保险是通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以和劳动者利益有关的特殊事件作为保障内容,由政府来强制实施的保障制度。凡是用人单位都必须为自己的员工缴纳相应的社会保险,而这些社会保险,就简称为三险或者五险。

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社保三险与五险有何区别

社保三险与五险有何区别?

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别,大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上,又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中,添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户,由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲,不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面,社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示,在比例和基数不相同的情况下,社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七,而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时,社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别,在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面,报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是,社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡,但是个人账户上的数额也是不同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时,还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此,要想明白社保三险与五险有何区别,还是要先清楚国家的社会保障制度,员工要有清醒的对保险方面知识的认识,方能在和企业签订合同时,保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险,员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险,员工们则需要明确自己的缴纳份额,看是否和国家规定相符。除此外,大家还可以多了解些商业保险,作为品质生活保障的有益补充。

 

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