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社保三险与五险有何区别

时间:2014-01-23 来源:招商信诺 浏览次数:149

摘要:国家规定企事业单位必须为员工缴纳社会保险,有的公司缴纳三险,有的缴纳五险。很多员工会问,社保三险与五险有何区别?少了都是哪些保障?本文将详细介绍社保三险与五险有何区别。

    社会保险是通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以和劳动者利益有关的特殊事件作为保障内容,由政府来强制实施的保障制度。凡是用人单位都必须为自己的员工缴纳相应的社会保险,而这些社会保险,就简称为三险或者五险。但是社保三险与五险有何区别呢?

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社保三险与五险有何区别?保险缴纳种类不同。

要想清楚社保三险与五险有何区别,大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上,又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中,添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户,由相关社会职能部门统一管理。

社保三险与五险有何区别?医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲,不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面,社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示,在比例和基数不相同的情况下,社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七,而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时,社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别,在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面,报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是,社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡,但是个人账户上的数额也是不同的。

社保三险与五险有何区别?要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时,还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此,要想明白社保三险与五险有何区别,还是要先清楚国家的社会保障制度,员工要有清醒的对保险方面知识的认识,方能在和企业签订合同时,保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险,员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险,员工们则需要明确自己的缴纳份额,看是否和国家规定相符。除此外,大家还可以多了解些商业保险,作为品质生活保障的有益补充。

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