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企业职工养老保险 让你老有所依

时间:2014-04-14 来源:招商信诺 浏览次数:129

摘要:企业职工养老保险,顾名思义,就是企业和职工共同缴纳养老保险,只不过双方都是按照一定的比例来的.企业一般是每个月缴纳保险每月所需缴纳金额的百分之二十,个人则是缴纳每月需交保险费用的百分之八.通常情况下,要连续缴纳15年退休之后才可以领取退休金.

人们总是说,养儿防老积谷防饥。在古代来说,这句话有一定的道理。但是在现代,这句话却不成立了。因为现在只要你退休之前购买了15年的企业职工养老保险,你退休之后就可以获得一定的养老金作为你生活的保障。即便你丧失了劳动能力,社会还有老人院可以照顾你的下半辈子。这一切都在说明我们这个社会在进步,人们的思想观念也在进步。

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既然上面已经提到了养老保险这个话题,我们就接着往下聊。这个词对于我们大家来说想必都不陌生。不管你在哪儿工作,你都会关注养老保险这个话题。因为现在很多的公司的福利之一就是帮他们的员工购买养老保险,这也是很多求职者们看中的条件。等到你没了劳动能力的时候,你还可以拥有基本的生活水平。虽然不说大富大贵,但是基本的温饱问题还是能够解决的。

养老保险科普

养老保险,是我们的社会基本的保险制度之一。这个是国家为了保护劳动者的权益,根据相关的法律制度建立起来的。这种制度主要还是为了帮助劳动者们解决丧失劳动能力或者是下岗后没有基本的经济收入的问题。有了养老保险,老年人的生活就有了最为基本的保障,有了稳定的收入。

养老金什么才能够发放呢?相信很多朋友会问,可能大家都会说是退休之后。说的正式一点的话,那就是你已经不再是社会劳动生活中的一员,而且你的主要生活也不是生产活动了。这个时候养老保险才开始真正起效。当然了,最基本的标准就是你已经到了退休的年龄,这个时候你就可以按月领取退休金了。

一般来说,企业职工养老保险,顾名思义,就是企业和职工共同缴纳养老保险,只不过双方都是按照一定的比例来的。企业一般是每个月缴纳保险每月所需缴纳金额的百分之二十,个人则是缴纳每月需交保险费用的百分之八。通常情况下,要连续缴纳15年退休之后才可以领取退休金。

企业职工养老保险的不同层次

我国的企业职工养老保险分为不同的层次,你参保的层次越多的话,你退休之后获得的退休金就越多。首先最基本的就是基本养老保险。我们之前所说的企业职工养老保险就属于这一行列。而且他是属于国家强制实施的,任何人不能够违背。再者它的参保金额除去企业、个人的部分,剩余的由国家补上,这样独特的参保方式体现了社会互助的性质。同时第二层就是企业补充养老保险。这一部分的费用是企业根据自己的具体情况来进行基本养老保险的补充部分。一般来说,有的企业效益比较好的话,他们就会帮助员工购买企业补充养老保险来提高员工们的福利和待遇,这样的话也可以增强员工工作的积极性,促进企业的发展。

职工自身还可以购买一份个人的养老保险。这是养老保险的第三个层次。这种参保方式是职工个人采取自愿的原则,这样的方式有利于帮助国家和企业进行减压,还可以对养老保险的工作起到监督的作用。更重要的是他可以使得员工的自我保障的观念得到增强。最后一个层次就是商业性质的养老保险了,这一层次的投保目的主要是为了获得充足的养老金来满足生活的需要。只要参保人缴纳完了保险费用,保险起效之后他就可以获得退休金。这是养老保险的特殊形式。

企业职工养老保险的案例分析

丁丁是一家公司的员工,他们公司帮他购买了社会保险,这中间就包括企业职工养老保险。但是从去年到现在停保了一年多,丁丁不知道是否该补交停保期间的保险费用。

首先,养老保险必须得缴满十五年之后,退休之后才可以进行领取的。丁丁停保一年多了,这一年多的保险费可以补交也可以不交,只要继续进行缴纳保险费用累计缴满15年就可以了。但是停保期间,公司也不能够从工资里面扣除个人应缴保险费用的百分之八的部分,这一点大家一定要记清楚,以便于维护自己的利益。停保了的话,丁丁就得不到医疗保险带来的保障了。所以小编建议丁丁还是继续缴纳社会保险比较好。

西方国家的养老保险的制度相对于来说,要更加的成熟和完善。西方人退休之后一般都是进入养老院和其他的老人们一起生活,靠着自己的退休金来养活自己,不给孩子们添麻烦。西方完全不存在养儿防老的说法,这个是我们应该学习的部分。相信我国的企业职工养老保险制度完善之后也会使得更多的朋友受益。或许将来,养儿防老这句话就真的不存在了。

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