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公司养老保险定义

时间:2015-04-17 来源:招商信诺 浏览次数:120

摘要:人们总是说,养儿防老积谷防饥.在古代来说,这句话有一定的道理.但是在现代,这句话却不成立了.因为现在只要你退休之前购买了公司养老保险,你退休之后就可以获得一定的养老金作为你生活的保障.下面大家就随着本文一起了解下吧!

人们总是说,养儿防老积谷防饥。在古代来说,这句话有一定的道理。但是在现代,这句话却不成立了。因为现在只要你退休之前购买了公司养老保险,你退休之后就可以获得一定的养老金作为你生活的保障。下面大家就随着本文一起了解下吧!

公司养老保险定义

公司养老保险是指由公司根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本公司职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、公司内部决策执行。公司补充养老保险基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。公司养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。公司补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。公司补充养老保险费可由公司完全承担,或由公司和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。公司内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会,负责公司补充养老保险事宜。

公司养老保险的领取条件和待遇

公司职工按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄,并已办理退休手续。此外,所在单位和个人必须依法履行了公司养老保险缴费义务并且个人缴费年限至少满15年。待遇方面,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的养老金月标准为省或市上年度职工月平均工资的20%,以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金,总体水平一般会控制在30%左右。对于缴费不满15年的职工,不会发基础养老金,个人账户全部存储额将会一次性支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付,个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

公司养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。它是社会保障制度的重要组成部分,养老保险是五大险种中最重要的险种之一,公司养老保险制度也是人们接触较为多的缴纳养老保险的方式。

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