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单位交的养老险比例和个人交的居然差别这么大

时间:2018-03-19 18:33:12 来源:招商信诺 浏览次数:

摘要:单位交纳养老险和个人交纳养老险有一定的差别,主要可以体现在双方交纳养老险的费用上、参保人的退休时间上以及最终领取的养老金的金额上.

如今,交纳养老险的方式不仅仅只局限于在公司单位工作的职工,身为无业人员或者灵活的就业人员,也可以以个人意愿来交纳养老险。但是大家不知道的是,单位交的养老险比例和个人交的养老险比例,还是有非常大的差距的。今天,就来给大家讲讲这具体的差别在哪里!

比例和个人交的居然差别这么大

单位交的养老险比例和个人交的居然差别这么大

由于各地的养老险交费比例标准不同,接下来,就以北京为例。在北京的人们参保养老险,单位交纳的比例是19%,而个人只需要交纳8%的比例即可。那么若是以个人的身份来交纳养老险,在具体的交纳金额上,会有不同的区别。

比方说,养老险的交费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次,那么所在地的政府可以根据当地的实际情况来增设交费档次,参保人可以自主来选择自己交费的档次。

那么若是以单位来交纳,假设选择1000元的档次,个人只需承担8%的比例即可,其他费用单位会为自己交纳好。若是个人的话,则需要全部承担1000元的交纳费用。

此外,它们在福利待遇方面也有很大的差别。其中最大两方面的体现就在于退休时间和养老金的领取待遇不同。单位的女干部退休需要满55周岁,女工人50周岁;个人进行交费的话则需要在曾经工作的单位交纳社保累计满10年且到退休年龄累计交满15年的,就可以在50周岁退休,否则都要55周岁退休(特殊的工种除外)。

而个人参保养老险属于自愿行为,交纳的保费越低,最终领取到的养老金也会越少。因此,它和单位交纳养老险的相比,福利待遇相差甚远。