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瞧一瞧!工厂购买的意外保障的工伤险赔偿标准是什么?

时间:2018-04-13 18:41:48 来源:招商信诺 浏览次数:

摘要:劳动者用人单位上班期间,一般都会有社保,其中就包括了工伤保险,一旦我们在工作中发生什么意外伤害,都可以利用工伤保险获赔相关赔偿.

一般, 工厂给我们购买的意外保险就是工伤保险,一旦我们在工作中发生什么意外伤害,都可以利用工伤保险获赔相关赔偿。那么,工厂为我们买的工伤保险的赔偿标准是什么呢?

瞧一瞧!工厂购买的意外保障的工伤险赔偿标准是什么?

瞧一瞧!工厂购买的意外保障工伤险赔偿标准是什么?

劳动者用人单位上班期间,一般都会有社保,其中就包括了工伤保险,也就是我们常说的提供意外保障的保险。那么,工厂购买的意外保障的工伤险赔偿标准是什么?

(一)护理费

1.赔偿标准:

(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

(二)医疗费

赔偿标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(三)交通费、食宿费

1.赔偿标准:单位职工因公出差伙食补助标准。

2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

 1.赔偿标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准和工伤保险药品目录。

 2.注意:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)住院伙食补助费

1.赔偿标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.注意:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(六)停工留薪

1.赔偿标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2.要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

4.注意:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(七)辅助器具费

1.赔偿标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(八)伤残补助金

1.赔偿标准:

支付一次性伤残补助金:四级伤残为18个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;一级伤残为24个月的本人工资。

按月享受伤残津贴:四级伤残为本人工资的75%;三级伤残为本人工资的80%;二级伤残为本人工资的85%;一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

2.要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3.注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上就是关于工伤保险的赔偿标准。