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10级工伤赔偿标准有哪些

时间:2014-09-12 来源:招商信诺 浏览次数:156

摘要:当人们遭遇意外事故的时候,他们都会感到惶恐不安,如果工伤达到了10级,就要根据10级工伤赔偿标准来做出赔偿,相信大家对10级工伤赔偿标准并不是很了解,下面本文就向大家介绍一下相关内容.

当人们遭遇意外事故的时候,他们都会感到惶恐不安,如果工伤达到了10级,就要根据10级工伤赔偿标准来做出赔偿,相信大家对10级工伤赔偿标准并不是很了解,下面本文就向大家介绍一下相关内容。

10级工伤赔偿标准有哪些

首先是从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其次本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

10级工伤赔偿标准是怎样的 受伤职工可享受哪些待遇

如果认定工伤后,被评为十级伤残,那么,10级工伤赔偿标准中的工伤待遇主要是:1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。3.医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。4.停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

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以上就是对“10级工伤赔偿标准”的相关解析,以上内容仅作参考,各地的赔偿标准都会有所不同,这一点大家需要引起注意。

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