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为您详解一次性工伤赔偿协议

时间:2014-09-30 来源:招商信诺 浏览次数:93

摘要:一次性工伤赔偿协议是在发生工伤和工亡时,用工方和职工之间签订的协议,它需要在双方同意的情况下签订,是通过一次性的赔偿来解决关于伤亡的医疗补助和其他的补助费用.下面大家随本文一起来看看详细介绍.

一次性工伤赔偿协议是在发生工伤和工亡时,用工方和职工之间签订的协议,它需要在双方同意的情况下签订,是通过一次性的赔偿来解决关于伤亡的医疗补助和其他的补助费用。下面大家随本文一起来看看详细介绍。

一次性工伤赔偿协议如何使用

一次性工伤赔偿协议需要双方签章,首先应该做的是工伤认定,只要判定伤残的等级后,就可以按照保险公司的工伤赔偿标准来进行赔偿,即使没有工伤保险或社会保险,用工单位仍需要承担赔偿责任,赔偿的标准也要按照相关规定。受伤职工不但可以获得医疗补助金,和以工伤等级而定的数个月的工资、就业补助金。这可以得到最基础的补助,但对于其他补助需要提出申请然后进行裁定。

在工伤发生后的第一时间,需要及时治疗,然后在治疗达到稳定的状况时,应进行工伤鉴定,通过专门的部门鉴定之后就会有一个等级,不同的等级赔偿的标准不同。一共可以分为十个等级,不同的等级可以享受一次性伤残补助金的金额有差别,补偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、安家补助费等。对于这些项目,一部分是应该由用人单位承担,而大部分的费用需要由工伤保险基金来承担,对于没有工伤保险的职工,用人单位应该支付所有的费用。

一次性工伤赔偿协议包括哪些内容

一般情况下,由于众多的补助费用,牵连的时间较长,而用人单位和个人都想通过一次性完成这笔费用的支付,所以就出现了一次性工伤赔偿,对于这类的赔偿需要在双方协定之后进行签订,是受到仲裁机构和法律保护,对于内容也要清晰的列出双方的责任和义务。

第一,应该规定赔偿的金额,这是最关键的细节,列出总金额之后,也要将金额所包括的内容进行列举,在内容中包括的项目比较多,而且每个项目都是必须列出的。

第二,规定付款的期限,这个期限也是双方可以进行协定的,如果到了付款期限还没有支付,将会有仲裁机构和法院执行。

第三,规定的是双方愿意就此协议之后,解除劳动关系,而且规定乙方同意赔偿的金额,并且放弃得到赔偿差额的权利。

第四,规定的是违约之后双方的处理方法,在出现诉讼、仲裁、申请强制执行的过程中,所花费的费用由违约方进行承担。

一旦用人单位不履行协议 职工应该如何维护自己合法权益

在得到一次性工伤赔偿协议的赔偿项目之后,还有一部分用人单位不顾协议规定的内容,不顾职工所承受的伤害,拒不进行支付,结果导致受伤职工康复治疗出现延误,并且由于这些原因导致家庭生活受到影响,出现这种情况后,就应该利用诉讼、仲裁的权利来维护自己的合法权益。作为用人单位,应该明了自己应该支付的费用。

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