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员工工伤赔偿金额应该怎样协定

时间:2014-10-16 来源:招商信诺 浏览次数:143

摘要:在发生工伤之后,很多用工单位拒不赔偿,这时受伤职工就应拿起法律武器来维护自己的利益.那么,工伤赔偿的金额应该怎样协定?在进行赔偿时需要准备哪些材料呢?下面大家一起来看看员工工伤赔偿的内容介绍.

在发生工伤之后,很多用工单位拒不赔偿,这时受伤职工就应拿起法律武器来维护自己的利益。那么,工伤赔偿的金额应该怎样协定?在进行赔偿时需要准备哪些材料呢?下面大家一起来看看员工工伤赔偿的内容介绍。

员工工伤赔偿需要准备哪些材料

员工工伤赔偿是在鉴定工伤等级后才能给予相应的赔偿,一旦发生了工伤,员工和用人单位就会站在一个对立面,特别是没有劳动合同和社会保险的职工,作为用工单位可能会百般抵赖。所以作为员工,一定要做好准备相应的材料,采用法律武器来维护自己的利益。

首先,在发生工伤之后,应及时报警,拨打120,医院和警察都是证人,由他们出具的证词能够证明工伤。其次,要保留医院治疗的相关单据。通常申请工伤赔偿需要提交以下材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工工伤赔偿中要求证明受伤职工与用工单位存在劳动关系,这也是为什么在进入用工单位的时候要签订劳动合同,因为只有签订了劳动合同才能够证明是单位的员工,同时可以保证在发生工伤之后可以得到赔偿,对于一些没有签订劳动合同的员工,就需要想办法补签。

员工工伤赔偿金额应该怎样协定

员工工伤赔偿的金额,与工伤鉴定的评级有着密切的关系,只有认定等级,才能够保证按照级别来得到赔偿。一般来讲,一级至十级的工伤,可以获得一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级,分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中:一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。同时工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

如果用工单位拒不进行员工工伤赔偿,作为个人应该通过法律提起诉讼,在律师和仲裁机构的帮助下,积极的维护自己的合法利益。

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