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工伤保险

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工伤保险

工伤保险是指劳动者在日常工作中,或者是在规定的特殊情况下,身体遭受到意外的伤害,以及由于意外伤害导致劳动者死亡的时候,由劳动者或其家属根据工伤保险赔偿流程,从国家社会保障机构获得一定物质帮助的一种社会保险制度。

员工来公司报道的路上发上车祸,是否认定为工伤保险中的工伤

《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。建议用人单位在职工事故发生之日起30内,向用人单位所在区人力资源社会保障局提出工伤认定申请,区人力资源社会保障局将在调查核实基础上,依法作出工伤认定决定。用人单位未在上述规定期限内提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

2017工伤保险赔偿标准

有的职工的工作危险性很高,很容易发生意外,全国各地都在严厉执行为职工上工伤保险的政策,那么如果出现意外,工伤保险如何报销?需要哪些材料呢?  

一、工伤待遇赔偿标准  

赔偿包括下列内容:1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费;2、一次性伤残补助金:农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);3、一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数);4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。  

二、工伤死亡赔偿标准  

赔偿主要包括下列内容:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。  

三、职工如何申请工伤赔偿  

1、申请工伤认定:单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。  

2、伤残等级鉴定:工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,并提供工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份,被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张,被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件等资料。  

综上所述,员工来公司报道的路上发上车祸,也可以认定为工伤保险中的工伤,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

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