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9级工伤赔偿标准

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9级工伤赔偿标准

什么是工伤九级伤残?

9级工伤赔偿标准又可称之为九级工伤保险待遇标准。其含义为:根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定,被鉴定为九级伤残的工伤职工可享受工伤赔偿项目。

9级工伤赔偿标准之能赔偿多少钱?

劳动者可以和用人公司单位协商解决, 协商不成,根据鉴定结果要求单位按照工伤赔偿,注意超过了时效的法律上是不支持的。

相关的法律法规规定,劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的,两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。

9级工伤赔偿标准有哪些

1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资;

2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;

9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

 3、医疗费用

职工因公受伤,紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用;

 4、辅助器具费用

职工因公受伤在日常生活中或就业西药,经鉴定确认需要按照辅助器具,如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准;

5、住院货主补助费、食宿费以及交通费

经医疗机构证明,经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

 6、停工留薪期工资

停工留薪期的时间一般不超过12个月,伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;

7、提供留薪期护理费

职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的,由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。  

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