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生育津贴

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生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而没办法正常工作,给予的生活费用补贴。相当于女职工生育期间所领的工资,社保基金会把补贴打到公司的账户,再由公司发放给女职工。

生育津贴领取条件是什么?可领多少

生育保险是国家通过立法,当女性由于怀孕和分娩而暂时没有办法工作,失去收入时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工会提供一定的经济补偿以及医疗保健服务。  

我国生育保险待遇一般涵盖生育津贴、生育医疗待遇两种。换言之,生育保险待遇就是生育津贴。  

生育津贴的申领为前9后12:分娩当月往前推连续9个月交生育保险(涵盖分娩当月)或往后推连续12个月交生育保险(分娩当月不涵盖在内),补缴的是不计算在内的。  

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数  

不同地方的产假天数是有所差别的,大家要仔细看看自己当地的政策是怎么规定的,才好计算出了享受的待遇。

标题2:

从某种程度上来说,女职工在产假期间领取的工资以及生育津贴是一样哒。  

换言之,生育女职工在享受生育津贴的期限内,其产假期间的工资单位是不会再给的了。若女职工在休产假期间已经把生育津贴、医疗补贴等待遇领到了,其生育津贴比员工平均工资高的,其产假工资工作单位是不给了的;不过若是没有达到平均工资的,那么,其中的差额女职工工作的但是是要补齐的。而对于高出生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或企业没有帮员工参加生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。  

参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,若是有交生育保险的,依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金给付;若是没有参加生育险的,依据女职工产假前工资的标准由用人单位给付。  

值得注意的是,生育津贴与产假工资本质上是有差别的。  

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而没有办法继续工作的期间,支付的生活费用。社保机构才是为员工承担生育津贴的主体。  

假期工资是员工休产假期间,企业给员工支付的工资,这时用人单位是支付主体。  

综上所述,生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 ,生育津贴与产假工资本质上是不一样的,前者是社保机构发放的,后者是单位发放的。

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