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互联网行业福利大起底 招商信诺高端医疗险备受青睐

时间:2016-04-14 来源:招商信诺 浏览次数:655

互联网行业福利大起底 招商信诺高端医疗险备受青睐

   “互联网+”时代的到来,高科技公司、IT互联网企业、新兴创业公司纷纷崛起,对中高端人才求贤若渴,除了抛出大把的钞票和许以股权分红等来挖人留人外,什么才是互联网行业吸引高管、挽留高级管理人才的法宝?

    近日,由招商信诺发布的《互联网行业福利大起底调查报告》出炉,报告显示,提供有吸引力的健康福利才是真正留住人才的“利器”。尤其是在航母级互联网企业,45.6%的人认为医疗保险是让他们甘心加班的第一要素,VIP医疗服务成为最受他们青睐的高端医疗保险服务之一。

  行业健康福利满意度普遍偏低

  本次调查样本总计9751个,根据IP地址识别得知,样本覆盖国内各省、市、区,香港和台湾地区及国外等34个区域,从样本选择来说,具有话题的针对性和样本的全面性。

   在所有调查样本中,互联网公司吸引人的因素中,排在第一位的是钱多(收入),选择比例约占五成,排在第二位是公司前景,选择比例占四成多,排在第三位的是基本福利,选择比例为37.2%。紧随其后的是环境、高端健康福利和出国旅游,选择比例分别为27.4%、26.2%和21.8%,选择新奇个性化福利的比例不足一成。

   “健康福利”作为吸引人的重要因素之一,在实际中从业人员对公司提供的健康福利的满意度如何呢?在所有调查样本中,以满分为5分计,总体满意度得分平均为2.93分,对公司的健康福利的满意度居于一般偏下,仍有待提升。值得一提的是满意度分数与收入水平的增长与企业级别成正相关。或者是上班族的不同性别、年龄层等,反映对高端医疗险不同程度的了解,例如随着年龄层对于高端医疗险的需求也有所不同;高收入人群更关心高保额,低收入人群更关心专业健康管理等。

   比如说,月收入大于20000元的金领一族,其吸引力因素排名前三位的是公司前景、钱多(收入)和基本福利。随着收入水平的升高,钱多(收入)因素的吸引力排名有所下降,公司前景的吸引力则呈现上升趋势,但在收入高于30000元的群体中出现一定幅度的下降;而基本福利、环境因素、高端健康福利则随着收入水平的增加先升后降,最高点出现在收入高于6000元的群体中,新奇个性化福利则随收入的增加呈现上升趋势。

   高端健康福利大多是“别人家的福利”

   本次问卷调查中,提到苹果和FACEBOOK等公司为女性提供“为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用,人均最多2万美元“的高端健康福利。然而,调查数据显示,近八成的人对该高端健康福利如为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用是持正面看法的,但过半调查对象认为,高端健康福利再好也只是“别人家的福利”。

   综合整份调查来看,“VIP医疗服务”、“高达千万的保额”、“专业健康管理”荣登高端医疗保险服务的前三甲。也就是说,提供有吸引力的健康福利才是真正留住人才的“利器”。尤其是在航母级互联网企业,45.6%的人认为医疗保险是让他们甘心加班的第一要素,VIP医疗服务成为最受他们青睐的高端医疗保险服务之一。

   然而,超过一半的从业者听说过高端医疗保险,但拥有的人不到10%。这个数据除了说明享受高端健康福利的从业人数少之外,还说明高端医疗保险在互联网行业中的认知基础一般,仍有很大的市场。

   据了解,招商信诺是目前唯一一家集出单和服务于一身的合资保险公司,提供全面的高端医疗保障以及便捷的预授权流程,保障更具人性化。该公司推出的团体高端医疗保险,突破了目前社会基本医疗保险以及补充医疗保险对于报销上限,保障地区,药品以及病房的种类等严格限定,提供不限定医院、医疗服务及药品的灵活性,以及时周到的客户服务,提高了被保障人的整体福利,有利于提高被保险人的工作效率以及工作积极性,成为跨国公司以及一些知名的中国本土企业的首选。

 

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