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工伤保险条例

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《浙江省工伤保险条例》由经浙江省十二届人大常委会第四十四次会议通过,将自2018年1月1日起施行。对于工伤保险,涉及到很多工人的利益,当然是很多人比较关心的问题。因此,新条例一推出来,就受到很多市民的关注。不知各位对新条例的内容了解多少呢?知道工伤认定方面有什么新的改变吗?知道待遇方面是提高还是下降吗?参保范围有怎样的等等相关问题都是与你有关的。如果这些问题还不太清楚的话,就赶紧来看下面这篇文章的内容吧,看完就知道答案了!

工伤保险条例之覆盖范围扩大

第一个问题,参保范围有哪些?新条例的参保范围要比之前的大,受益群众覆盖范围越广。

《条例》第10条规定,职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这样一来,保证了职工在多个单位工作时均享有工伤保险保障。浙江工伤保险参保范围将从国条例规定的企业、事业单位、社会团体、民间非营利组织、有雇工的个体工商户等,扩大了到国家机关和参公管理事业单位,使工伤保险制度覆盖包括公务员在内的所有职工。

此外,第39条规定,经省社会保险行政部门批准,市、县可以试行职业技工等学校的学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。也就是说,《条例》正式施行后,工伤保险制度范围将进一步扩大,全省参加工伤保险的职工有望在2018年首次突破2000万人。这将逐步解决在校实习生和没有享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者工伤待遇问题。

工伤保险条例之工伤认定范围

第二个问题,工伤认定范围是怎样的呢?新条例中,工伤认定范围更加公平、更加细化。

《条例》施行前,工伤认定的很多实际工作没有明确的标准,既造成了各地各部门认定意见和结果不一,也造成涉及工伤保险的行政复议和行政诉讼案件多发。2018年起,这一问题将迎刃而解。

针对工伤认定工作实践中存在的突出问题,新条例对突发疾病、生活生理需要、组织活动等情形进行了分类处理,规定职工在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位,突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重,经抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的,视为工作原因,可按工伤处理,适当延伸了工伤保险的保障范围。

此外,新条例还规范了各地把握职工在就餐、疗休养等过程中受伤,能不能认定工伤的统一尺度,在保障职工权益同时,维护了工伤保险制度的公平性。

工伤保险条例之工伤保险待遇标准

待遇当然是工人最关心的一部分,新条例中工伤保险的待遇也有所提高了。

工伤保险待遇是新条例的重点内容,一共有15条,主要包括四个方面:

一是归纳了现行待遇标准,比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等;二是提高了相应待遇标准,比如工亡职工供养亲属的供养年限增加了5年;三是填补了部分待遇标准空白,比如未足额缴费待遇补偿渠道及标准等;四是调整了现行待遇政策,比如工伤补偿和民事赔偿的竞合问题,明确了总额补差规则。

《条例》规定伤残津贴、供养亲属抚恤金等长期待遇按月支付,由于用人单位原因无法保障按月支付的,可由工伤保险基金按规定支付;遇到用人单位破产等特殊情形,破产财产依法清偿的职工工伤保险待遇。

目前,很多职工的工伤补偿由用人单位申报并转付。为避免可能因此出现的待遇截留、拒不转付的情况,《条例》明确,待遇由社保经办机构直接发放给工伤职工。

工伤保险条例之工伤受理条件

对于工伤受理条件又有哪些新的规定呢?下面一起来看一下。

《条例》第16条规定市、县社会保险行政部门收到工伤认定申请后,当场或者在五个工作日内根据不同情形书面作出受理、补正或者不予受理决定。其中无劳动合同,但有相关证明材料的应予受理,而且《条例》第17条规定市、县社会保险行政部门经调查核实,认为劳动人事关系无法确认的,经社会保险行政部门负责人同意,书面告知当事人先向劳动人事争议仲裁委员会就是否存在劳动人事关系申请仲裁。自确认劳动人事关系法律文书生效之日起,恢复工伤认定程序。特别是工伤认定申请资料不补正不予受理后,资料补全在规定申请受理时限内的,可以二次再申请和受理。

工伤保险条例之相关问题解答

关于《工伤保险条例》的一些相关内容,很多人还有很多不清楚的地方,下面就来解答一下大家问得比较多的几个问题。

问题一:《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些?

答:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四是患职业病的;五是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

问题二:《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?

答:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

问题三:职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应由谁承担举证责任?

答:职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应由用人单位承担举证责任。

问题四:工伤事故中,如果职工也有责任能否获得工伤补偿?

答:能。工伤保险在补偿工伤职工时,不追究受害人责任,无论职工在事故中有没有责任,都应依法得到补偿。

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