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给员工买意外保险

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给员工买意外保险

近几年来,由于我国经济的快速发展,市场上多家企业公司不断竞争的前提下,企业员工发生意外的事故也在频频增多。为了更好的吸引和留住高素质高能力的人才,各大企业争先恐后为自家员工提供良好的福利待遇,同时为了防止员工在不幸发生意外之时,企业需要承担一定的费用的此类事件发生,所以为员工购买好意外险就成为了许多家公司企业在规避风险的有效途径。此类做法不仅能为企业今后的发展前景奠定一定的基础,还可以更好的吸引新型人才,推动企业的发展。

为什么要给员工买意外保险
为什么要给员工买意外保险

如今,意外风险时常在不经意的时候就突然发生在我们身边,让我们难以预料。而很多家企业公司为了今后的发展,能够更好的奠定企业的基础,都会给自家的员工配备好一定的健康安全保障。这其中,就少不了意外保险,那么企业给员工买意外保险的理由是什么呢?

1、为今后的发展奠定基础

众所周知,目前我国国内的企业公司多的数不胜数,尤其是在近几年来,我国经济大力发展的影响下,多家中小型的企业开始在市场上也逐渐占据了不少地位。这其中,就少不了企业对员工的福利待遇非常优良这一块儿。员工的福利待遇好,才能为企业留住更多的高素质高能力的新型人才。为企业今后的发展打下了一定坚实的基础。

2、转嫁企业经营风险

假设员工在因为工作上班时,不幸发生了意外,那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而近几年,因为工伤而产生的纠纷事件并不少,如果企业之前就已为员工购买好了意外保险,那么就可以将此类风险转嫁给保险公司,这样对于企业的经营来说,有非常大的帮助。

给员工购买意外保险有哪几种
给员工购买意外保险有哪几种

每个人都无法预知到下一秒会发生什么,所以大家都应该未雨绸缪,提前做好应对措施。尤其是对企业来讲,吸引和留住人才才是最关键的。那么企业在为员工购买意外保险之前,一定要先了解员工意外保险有哪些种类才好。

意外保险当中分为很多种类,其中,有一种险种就是专门为企业员工提供因意外事故而导致的死亡或伤残的风险保障。它可以根据被保险人的人数划分为个人意外险或团体意外险两种。

这两种险种实际上并无多大差别,只是保障的人数一个是为个体的单数,一个是团体的多数。

目前来讲,我国国内大多数的企业公司为自家的员工购买意外保险都为团体意外保险,因为在职业与工作性质差不多的基础上,团体人数一多,在保费上也相对会比个人意外险要划算,其保障也是根据大家的工作性质来综合考虑的,更加适用于同一工作性质的员工。

除此之外,团体意外险也可以根据企业员工的人数增加产生相应的变化,手法较为灵活,非常适合一些企业在员工人数流动性大的特点。

企业如何为员工购买意外保险
企业如何为员工购买意外保险

企业为自家员工购买意外保险时,也需要考虑诸多方面的因素之后,再来选购合适的意外保险。那么,企业该如何为自己的员工购买合适的意外险呢?

1、服务到位很重要

现在市场上的意外险种类产品太多,在选购时难免犹豫不决不知从何下手。实际上,对于一家保险公司来说,小编觉得最重要的问题还是在最后的理赔上,如果理赔售后服务不到位,那么产品再好也是没有意义的。所以小编建议应把产品的售后服务放到第一位上来考虑。

2、利益关系分清楚

由于是给企业的员工购买意外险,那么就肯定人数并不只有几个。如何能做到人人有保障,且保障刚好是每个人所需求的,企业应该就要把个人的利益区分开来。综合考虑每个人的实际需求,把企业老板和员工之间的利益分开进行考虑,因为有些产品的保障规定了员工和老板的利益并不相同,如何做到既不影响老板利益的前提下,又可以把员工的保障做到位是一件值得商议的事。

3、按照实际出发

由于每个人的实际需求不一样,企业可以把员工最倾向于的保障做全做足,比如伤残、手术、住院、门诊等等,这些都是大部分员工非常在意的福利点。

员工意外保险的保障范围是什么
员工意外保险的保障范围是什么

在了解清楚企业如何给自家员工购买意外保险之后,小编接下来在来给大家讲讲员工意外险的保障范围有哪些。

总体而言,目前市场上意外险的保障范围都包含了以下四种情况:

1、死亡给付。指的是被保险人经过意外风险不幸死亡时,保险公司给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

2、残疾给付。被保险人因意外伤害风险导致残疾时,保险公司按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。

3、医疗给付。被保险人因受到意外风险导致产生了医疗费用支出时,根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额,且意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。

4、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力,不能工作时,保险公司给付停工保险金。

大家需要了解的是,除开以上的这几点,有些意外险它还有自身一定的除外责任,即不理赔的范围与情况:

1、被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害;

2、被保险人在寻衅殴斗中所受的意外伤害;

3、被保险人在酒醉、吸食(或注射)毒品(如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂)后发生的意外伤害;

4、由于被保险人的自杀行为造成的伤害。

小贴士:员工发生意外,工伤赔偿标准如何协定
小贴士:员工发生意外,工伤赔偿标准如何协定

很多人对于在不幸发生工伤时,企业不予理赔的情况下表示不解,大多采取法律途径来维护自己的利益。那么,在这类相似的事件发生时,大家应该如何协定好工伤赔偿的标准呢?小编接下来就给大家科普一下。

大家首先必须知道的是,工伤赔偿的标准是必须在鉴定过工伤等级之后才能给予赔偿的。很多人在不幸发生了工伤时,又和企业公司没有签订劳动合同,那么不排除有部分公司可能就会以此为由拒绝理赔,所以在此前提下,大家需要做好以下准备。

1、及时报警。做好出具证词能证明自己工伤。

2、准备材料。保留医院的发票数据及工伤赔偿所需要的必备材料。

3、补签合同。大家一定要知道,发生工伤时是必须要证明自己与公司存在一定的劳动关系,而劳动合同是唯一的途径,所以没有的一定要将合同补签好。

在做好上述充足的准备之后,就可以协定赔偿标准了。一般来说,工伤赔偿的标准最主要的还是看工伤鉴定的等级,等级越高,赔偿金额就越多。

据悉,1级~10级的工伤,可以一次性获取伤残救助金,它的标准也是根据不同的伤残等级来支付员工在工伤之前的12个月平均月收入的24个月至6个月之间的。

有规定,1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月。同时,工伤的员工有需要确认护理的,也会按月发放护理费。护理的标准也根据护理的等级分为全部护理、大部分护理以及部分护理,分别会按照当地员工月平均工资的50%、40%以及30%来算。

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