发生意外，单位没有缴纳工伤保险怎么办？
摘要：根据相关法律法规，用人单位必须给员工缴纳工伤保险。如果用人单位没有缴纳，社会保险行政部门接到举报后，会责令该用人单位补缴。而在用人单位未缴纳工伤保险期间发生的意外，由用人单位承担责任。
老王是一家工厂的流水线工人。然而，这家工厂并不正规，为了获取利益，工厂没有按照规定给员工缴纳五险一金。
有一天，老王在下班后回家的途中出了车祸，导致右腿截肢。根据法律规定，在下班途中发生的意外，也属于工伤。然而，老王所在的工厂并没有给他缴纳工伤保险，于是老王将工厂告上了法庭。
法院经审理认为，老王与工厂虽然没有签订正式的劳动合同，但存在事实上的劳动关系，且老王的情况符合工伤认定情况。由于工厂未按照法律规定缴纳工伤保险，因此老王的损失由工厂承担。
一、劳动者的工伤损失由谁承担？
根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么损失由工伤保险基金承担;如果用人单位未缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤损失由用人单位承担。
图片来源：摄图网
二、劳动者因为自己的过失导致工伤，还能得到赔偿吗？
有时候，劳动者的工伤是因为自己的过失导致的，例如操作机器不当导致手指受伤等等。在这种情况下，工伤鉴定遵循的是“无过错基本原则”，也就是说，不管工伤是不是因为劳动者自己的过失导致的，都能得到赔偿。
目前，这种“无过错基本原则”是世界各地通行的做法，以此保障劳动者受伤之后仍能维持基本生活。
三、用人单位没有给员工缴纳工伤保险，怎么办？
虽然法律对用人单位缴纳五险一金有明确规定，但一些企业并不会给劳动者缴纳工伤保险。
如果遭遇了用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况，员工可以向社会保险行政部门举报。部门接到举报后，会责令用人单位为所有员工缴纳工伤保险，并要求用人单位补缴之前的工伤保险费用。
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