摘要:如何减少风险,合理配置财产,稳定传承,让“富二代”富到三代、四代甚至更多代,也需要大智慧!
在这次会议上,
提出了不少切乎民生问题的提案。
比如“离婚后女方无收入男方应付赡养费”、
“父母承担子女彩礼费”等问题,
财产继承和纠纷问题确实值得热议。
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数据显示,
中国的高净值人群构成中,
“企业主”是高净值人群的主要组成部分。
大家伙勤勤恳恳几十年,
打下一片江山,
然而“争夺家产,在法庭见高下”的情况
也屡见不鲜。
如何减少风险,
合理配置财产,
稳定传承,
让“富二代”富到三代、四代甚至更多代,
也需要大智慧!
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想要迈过这道坎,
不只需要合理的规划,
还需要外在工具的辅助。
招商信诺人寿特邀专业律师易轶,
通过《传家有道》,
给大家谈谈“接班人”那些事。
易轶律师
• 北京家理律师事务所创始人、私人法务专家律师、全国妇联公益律师;
• 中央电视台、北京电视台、中央人民广播电台、北京人民广播电台等多家电视台,广播台法制栏目长期特邀律师嘉宾。
Q:对于高净值人群的二代接班安排有什么建议?
答:合理考虑接班人综合素质,保险和信托两类金融工具为辅助。
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传承是一门艺术,
如何让财富成为子女的助力,
离不开金融工具与法律工具的综合运用。
有效稳定的传承才会福泽子孙后代。
传家有道,常青有法,
这传承的不仅仅是财富,
更是一种智慧。
你学到了吗?
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