"招商信诺中国健康指数"是"信诺全球健康指数"

的一部分,通过问卷调查的方式研究和检测人们对身体状况、

家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五大领域的自我观察与自我认知,综合得出年度健康指数。

"信诺全球健康指数调研"自2015开始,调研地区逐年扩大,今年共覆盖了全球23个主要国家和地区,

成为研究公众健康及幸福感领域的权威调研之一。

      中国大陆总体健康指数为63.7,较2017年有所下降,但高于全

球健康的平均水平,在全球排名较高(第六),在亚洲地区位列第二,

整体得分依然乐观,得益于中国经济长期高速增长带来的乐观情绪和

机遇。

从衡量健康总体指数的身体、社交、家

庭、财务、工作五大维度方面的健康指

数看近三年中国大陆的健康趋势,身体

健康指数、社交健康指数、家庭健康指

数都在连续下降,财务健康指数和工作

健康指数较2017 年有所回升。

中国大陆雇员总体健康指数(64.3)

在全球排名第六,低于印度、加拿大

等国,高于全球雇员健康平均水平,

较去年显著下降。

中国大陆雇员的身体健康指数、社交

健康指数、家庭健康指数较去年下

降,工作健康指数和财务健康指数有

所提高。

压力是大多数雇员常见的问题,89%的中国人大陆雇员认为他们正处于压力之下,其中10%

的雇员认为他们正面临不可应付的压力。

工作压力是各年龄段雇员压力最主要的原因,特别是中年人群

(35-49岁)占了近5成

中国大陆雇员的社交

健康指数(59.7)是

五大健康维度中唯一

显著下降的指标,也

是五大健康维度中得

分最低的指标。

处于压力下的雇员,中年人群(35-49岁)的压力主要是因为

工作所致;有不可应付压力的雇员中,近一半是中年人群。

中年人群在职场上正面临前所未有的挑战和压力。

中年群体(35-49岁)的总体健康指数为63.3,财务健康指

数(59.4)是所有人群中最高的,但其身体健康指数、社交

健康指数、家庭健康指数、工作健康指数都不如千禧一代

(25-34岁)

现代社会女性广泛进入职场,同时男性也开始兼顾家庭,夫妻双方都要共同面临家庭和工作的兼顾,

所以工作与家庭的矛盾不仅会影响女性,也会对职场男性造成负面影响。

在家庭健康指数方面,男女差异性仍然较大,女性在与家人一起

的时间(48%)、子女教育(43%)、能够满足父母财务需要(

40%)方面感到表现很好,较去年同比显著增加,而男性则在这

些方面同比显著下降。

相比男性,女性在家庭方面仍然投入更多的时间与精力,同时在

满足财务方面的信心也在不断提高,在平衡家庭和工作上面做得

更好。

雇员缓解压力的五个主要方法是运动(53%)、与家人和朋友交谈(48%)、睡眠(43%)、购物(42%)、休年假/ 带

薪休假(36%),有22% 的千禧一代(25-34 岁)还倾向于通过辞职的方式来解压。

只有13%的雇员愿意寻求医疗专家缓解

压力,没有寻求医疗专家缓解压力的雇

员主要是因为他们认为自己有足够的处

理能力,而费用太高、麻烦/不方便安

排会面也是他们很大的顾虑。

雇主对雇员压力缓解的支持可以提高他

们的健康质量,提供的支持越充分,雇

员的健康指数越高,雇员中有不可应付

压力的比率则更少。

千禧一代( 25-34岁 )比中年群体

( 35-49岁 )、将退休人群( 50岁以

上)更容易得到雇主提供的充分的解压

支持,其中63%的雇员所在的企业有提

供解压支持。

中国大陆有58%的受访者表示为晚年继续过健康积极的老龄生活做好了财务上的准备,

与男性相比,女性自觉老龄财务的准备更充分。

与全球平均水平相比,中国大陆有更多的受访者预计他们在老龄时会被社会隔离,其中

最主要原因是预计年老的时候会独自生活。预计被社会隔离的情况在千禧一代(25-34

岁)、男性、三/ 四线城市的受访者中相对更严重。

71%的受访者计划到自认为的年老岁数后用自己的

储蓄(42%)和个人健康保险(29%)来支付老龄医

疗费用,其中年轻一代更倾向于这种想法。将退休群

体(50岁以上)中购买健康医疗保险的比率相对较

低,而对政府负担个人医疗开支的期望相对更多。

中国大陆女性的总体健康指数(66.1)高

出男性的健康指数(61.3),并且在身体

健康、社交健康、家庭健康、财务健康、

工作健康五个方面的指数都高于男性。

中国女性广泛参与社会劳动,据世界银行

2017年最新数据,中国女性劳动参与率为

61%,远高于世界平均值(48.69%),甚

至高于很多发达国家。女性对中国生产总

值(GDP)的贡献率约为41%,超过世界

其他大多数地区,包括北美。

女性对社交满意度普遍比男性高,在几个

社交项目里,女性对花足够的时间与朋友

共度时光感到最满意(43%),而男性对

有时间进行业余兴趣活动感到最满意

(32%)。不同性别对社交健康满意度差

别最大的是花时间与朋友共度时光上,女

性的满意度高出男性17%。

职场健康方案可以帮助雇主更好地吸引、留住人才,75%的受访者同意在两个

雇主之间进行选择时,拥有职场健康方案非常关键。

高端医疗保险不仅可以突破社保限定

提供全面的医疗保障,更能提供集预防

、治疗、康复于一体的高端医疗健

康服务,从而提高高管满意度,提升

对高端人才的吸引力。因此高端医疗

保险正逐渐成为企业高管的标准化福

利。

职场人士对心理咨询服务的需求越来

越大,雇主如果愿意为雇员支付和安

排专业医疗人员的咨询服务来帮他们

管理和减轻压力,大多数雇员都愿意

接受。特别是对于千禧一代(25-34

岁)、将退休人群(50 岁以上)的雇

员来说,他们对于专业的心理咨询辅

场团险一般是企业根据员工需求选

择合适的保险产品,供员工自行选择

购买,并以企业为投保人进行承保,

帮助员工接触到更好的产品和服务。

职场团险以丰富多元的产品满足职场

人士职业生涯各阶段的健康需求,给

予员工更多的选择。

越来越多的雇员期望雇主能提供更多

的灵活性。弹性工作制度可以让雇员

活地、自主地选择工作的具体时间

安排,顺应员工成长的需要。个性化

的休假、弹性工作时间、工作地点方

面实现灵活办公也是很多雇

员希望雇主提供的职场健康项目。

借由《白皮书》的发布,招商信诺人寿在深圳、上海和杭州举办了三场以“职业与幸福感:职场健康的经济驱动力”为主题的研讨会,邀请

了多位来自咨询公司、金融行业和健康医疗行业的嘉宾围绕职场健康的主题进行了主题演讲和圆桌讨论,吸引了全国数百家企业的人力资源

相关负责人的参与。招商信诺人寿副总经理兼总精算师、首席市场官蔡廉和在研讨会上表示:“深入了解员工的健康指数现状和不同员工群

体的健康需求,以及他们面临的健康问题和挑战,对于企业调整人力资源管理策略可谓非常关键。未来的企业需要提供有效的健康管理方

案,才能更好地吸引和留住优秀人才,最大化激发员工的人才潜能。”