@年轻人，你收到一份应聘邀请

最近几年，在国内，随着“保险”被接受度不断提高，保险行业逐渐成为不少年轻人青睐的行业。同时，保险公司也特别注重对优秀人才的引进，相继开展“管理培训生”计划，走进高校开展宣讲会。

保险受重视，人才不断涌入，保险业发展前景可观，但它的起步阶段，也遇到不少曲折。我们可以从保险的行业发展来看对人才的需求。

快速发展十几年，保险行业前景可观

保险源于风险的存在，起始于国外，它在中国的起步阶段经历了不少艰难。

我是在1996年进入这个行业的，当时仅上海、广东地区的人对保险有所了解，其它地区的人几乎一无所知。
 

但这几年，老百姓对保险的认知和接受程度不断提高，这主要得益于两方力量的推动：

▶ 一是国家和监管机构大力普及保险教育，并防范风险，完善市场主体。

▶ 二是在30年的不断试错中，险企摸索出良好的运作模式，这两年更是逐渐回归做保险的初心——“保险姓保”。

从“不了解”到“了解”，再到现在的“主动购买”，老百姓对保险的态度在逐渐转变，年轻人选择保险行业，相信会有不错的发展。
 

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新型岗位爆发增长，选择更多元化

随着保险行业的快速发展，保险公司对人才需求也更加明确。

在面对综合型人才时，无论是以代理人模式为主，还是以科技驱动业务发展模式为主的险企里，产品、运营、技术、市场、数据……多种新型岗位爆发式增长，这些岗位融合多种专业技能，更加适合能力多元化的年轻人。年轻人在这个时候进入保险行业，面临的岗位选择也是多样的。
 

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激烈竞争下，年轻人靠何种能力突围？

人才的青睐，使得行业逐渐出现人力饱和的趋势。 那么，年轻人该拥有哪些特殊能力，才能脱颖而出呢？

在此，我先说说我认为一家商业公司的成功运作，需要的4种核心能力：运营力、洞察力、预测力和决策力。

运营力是最基础的能力，包括产品研发、出售、运营等各种基本技能。另外3种能力是相对高级的能力，需要你能精准捕捉到客户的需求，并预测未来市场发展趋势，继而做出正确选择，帮助企业抓住机遇，快速发展。

以上4种能力，对应到对人才能力上，分别是执行力、观察力、分析力和决断力。

执行力出众的员工，能够按时交出高质量的工作成果。

观察力突出的员工，能够察觉到消费者行为背后的动机，从而提出更好的服务建议。

分析力超凡的员工，能够根据现有的数据、事件，演绎推导出未来市场的流行趋势。

决断力较强的员工，能够在看清趋势之后，当机立断，带领企业走向改革，推陈出新。

每一位想要在激烈竞争中脱颖而出的年轻人，都需要在具备执行力的基础上，至少拥有其它3种能力中的一种。
 

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招商信诺靠什么吸引年轻人？

作为一家以客户为中心的寿险企业，招商信诺人寿经过15年的稳扎稳打，已实现规模和效益的均衡发展，累计为超过300万人提供保险保障、财富规划、健康管理服务。

此外，公司还借助于外方股东信诺集团在健康险业务方面的品牌及资源优势，在国内打造了高端健康险业务，目前该业务在国内高端健康团险领域占据领先地位，为多家全球财富500强企业提供保险产品和服务。

1、融合中外文化基因

招商信诺人寿是一家中外合资的寿险公司，中外股东分别为招商银行和美国信诺集团。我们的文化基因里既有招商银行的创新精神，也有外方股东平等互助的理念。“正直、进取、合作、高效”是我们的核心价值观，相信这也是年轻人所期待的工作氛围。

2、更适合年轻人发挥的中等规模

大型公司分工精细，年轻人在在岗位上更多是流水线上一颗螺丝钉，很难发展综合能力。小型公司有时候又受限于资源和发展前景，没法给你较大的发挥空间。

而招商信诺人寿是一家中型公司，正处于快速发展阶段，能为年轻人提供广阔的发展空间。

3、完善的薪酬福利体系和职业晋升路径

在薪酬福利方面，我们除了提供劳动法规定的基本福利之外，还给员工增加补充医疗保险，带薪病假、额外年休假等多种福利；

在职业晋升方面，我们鼓励内部晋升，提供多种培训机会，推出个性化学习与发展计划，不断为员工争取更大的发展空间。

在招商信诺，我看到这是一家为员工利益考虑的公司，是一家值得年轻人加入的公司。

朝阳行业欢迎你们的热血，

希望有缘能在招商信诺人寿见到你们！