员工养老保险和居民养老保险能否合并？
摘要：养老保险是社保的重要组成部分，保障了老年人的基本生活需求，提供稳定的经济来源。
工作调动的时候，如果人们参加的养老保险不止一种，就会涉及到养老保险的合并。那么，员工养老保险和居民养老保险能否进行合并呢?两者有什么区别?
一、员工养老保险和居民养老保险能否合并？
员工养老保险和居民养老保险是两种不同的养老保险，法律有明文规定，参保人员只能存在一份养老保险待遇。
员工养老保险和居民养老保险之间的转换，都需要将个人账户的余额全部转移，合并累积计算个人账户的养老金。企业缴纳的员工养老保险个人账户余额可以并入居民养老保险，同时缴费年限合并，而居民养老保险不能并入员工养老保险，因为居民养老保险的价值较低，缴费年限存在一定差距，只能从企业缴纳的员工养老保险并入居民养老保险。
图片来源：摄图网
二、员工养老保险和居民养老保险的区别？
两种不同的养老保险对我们的保障不同，了解一下可以方便我们以后投保保险，
1、面对人群不同
员工医疗保险主要面对有工作或是从事个体经济的在职员工;居民医疗保险主要面对有城镇户籍，没有工作的老年人、残疾人、学生等人群。
2、缴费不同
居民养老保险按年缴费，缴费分成几个或是十几个档次进行缴费，在个人缴费的基础上，政府会适当进行补贴;员工养老保险按月缴费，主要以员工工资的一定比例进行缴纳，但不享受政府补贴。
3、缴费年限不同
员工医疗保险设有最低缴费年限，男性达到25年，女性达到20年，退休后才可以享受基本医疗保险待遇;居民医疗保险不设有缴费年限，每年必须交费，缺缴漏缴不享受待遇。
4、保险金领取年龄不同
员工养老保险的领取年龄根据条件的不同，分为50、55、60岁，女职工分为45、50、55岁;而居民养老保险的领取年龄为60岁。
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