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公众和媒体批评“996”的声音从未停止。但这样不健康的加班文化,非但没有得到有效遏制,反而衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。
近日,人社部、最高法联合发布了超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制违法,劳动者可以拒绝变相强迫加班,以规章制度形式否认加班是无效的。