按最低标准缴纳社保，对劳动者有哪些影响？
摘要：即使到手的工资多了，也未必是件值得高兴的事。很可能是企业为了减少社保方面的支出，将你的“养老金”提前发给你，同时也使应得的医保报销比例有所降低，对于不同的劳动群体来说，影响各异。
到手的工资高了并不意味着退休后领到的养老金多，别再傻了，你的老板可能在按最低标准为你缴纳社保...
一、社保缴纳标准
各地的缴费基数一般有多个档次，根据实际情况进行选择，但不能低于下限。社保每月应当缴纳多少钱，是取决于参保基数多少来确定的，假设缴费基数为3000元，则单位承担养老保险20%的费用(600元)，个人承担养老保险8%的费用(240元)，其他四险按照各自的缴费比例扣缴。
二、按最低标准缴纳社保，对劳动者有什么影响
按照最低标准缴纳社保，对于企业来说，无疑是可以降低人力成本，减少支出，那对于劳动者来说有哪些影响呢?这里我们可以分三种情况去看待这个问题。
第一，企业承诺以额外支付劳动报酬的方式去减少社保方面的支出，部分劳动者则利用这部分“额外”收入去做投资，尽可能地弥补自身的损失。
第二，企业知法犯法，劳动者迫于现实无可奈何，按照最低标准缴纳社保，医保报销比例低，退休后领到的养老金自然低于同等收入水平的群体，虽然年轻时收入多，抵御大病风险的能力却降低了，到手的钱多了但很明显吃了哑巴亏。
第三，劳动者不了解社保法，被企业的暗箱操作蒙蔽，尽管各方面的权益无法得到保障，但却使温饱的家庭有了更多的可支配资金，保障了当前的生活水平。
图片来源：摄图网
三、为什么仍有很多企业按最低标准去缴纳社保
企业按照最低标准缴纳社保，使劳动者的权益收到损害，但为什么这样的企业屡禁不止，甚至劳动者也“默认”这样的行为呢?
实际上，企业在社保方面的支出是一笔无法估量的“巨款”，如果企业都按照标准去为劳动者缴纳社保，对于企业的经营也增加了难度;对于社保部门来说，也需要极大的人力和物力去监管，但不并意味着纵容企业这样的操作，当劳动者的合法权益受损，携带相关举报材料前往当地劳动局，仍可维权。
小诺提醒，涨薪的同时也要记得关注自己的社保缴纳基数是否提高。
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