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企业该如何降低职工的患病风险?

时间:2019-12-11 10:47:34 作者:小诺 浏览次数:

摘要:企业在雇佣员工的时候,都希望员工能够长期在企业工作下去,那么就不可避免的考虑到职业病的风险防范。无数的事实都向我们证明了职业病的威胁,一旦出现了职业病,就会给公司带来麻烦。

  想要经营好一家公司,就离不开员工的参与。想要留住好员工,必要的福利与保障不能少。那么,企业该如何降低员工的职业病风险?职业病的危害分为哪些等级呢?

一、职业病的风险等级划分

  企业要想成功防范职业病,就要了解职业病的风险等级,这样才能在遇到职业病的时候做出准确的判断和采取相应措施。

  职业病根据作业的风险分为四个等级:较轻的等级为低作业风险,它表示的是这个作业场所对员工的健康危害极小,所以可以继续保持这种状态,例如在办公室工作这样的职业就属于低作业风险。

  稍微严重一点的作业被评为一般等级,它是指处在这样的环境下,劳动者的健康可能会有一些不良影响,一般被评为这种等级的职业有司机、在外面跑业务的人。处于这种环境下,企业应该尽量改善工作环境,以减轻劳动者受到的伤害。建议在工作的场所设置一些警告的标志或者是通知,还可以对劳动者定期进行培训,监督他们平时佩戴好防护的用具,还要定期监测周围环境是否超过标准。

  更严重一点的作业成为较大风险作业,在这样标准下工作的劳动者,很可能引发健康的风险,比如车床工或者钻床工,这些人长期吸入粉尘,有时还得加班,对健康有较严重的影响。要采取措施降低粉尘的密度,降低员工受到的伤害程度。

 

  最严重的的作业风险被评为重大风险作业,即在该环境下劳动者极有可能受到严重的健康损害,例如高处作业、动火作业等,这种作业就要求企业能够做好安全防护措施,尽量保障劳动者的健康和生命安全。

二、职业病风险的有效管理

  除了了解完作业风险等级以及解决措施后,我们还要了解职业病的风险该如何有效管理。对于企业来说,要想尽量避免职业病的产生,首先要做好员工入职时的体检工作,排除身体不健康的员工是最能够避免职业病的方法。在公司内,要检查和落实员工的健康管理的一套规则,落实到给员工发放的物品,定期检查员工健康才能够持续地发展下去。能够有效避免员工过度劳累的办法有轮班制度和轮岗制度,员工没有长期处于单一环境中,就可以尽量避免职业病的危害。还有一点,就是为员工缴纳工伤保险商业保险,这样万一出现职业病,企业也能够把损失降到最低。

免责声明:本文仅以传播保险理念,普及保险知识为目的,具体保险产品责任请以保险合同条款为准。

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