“六险两金”这点事儿你真正清楚吗？
摘要：“五险一金”对于大家来说并不陌生，这是一些求职者必会询问的问题，对于正常员工而言，一些关键性的福利还是很有必要的。那对于新推出来的“六险两金”你们又知道多少呢？
我们熟知的“五险一金”它包含的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那对于新推出来的“六险两金”又增加了那些东西呢?就是在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金，其中补充医疗保险大多包含的是意外伤害险。那我们来详细了解一下企业年金和补充医疗险。
有了企业年金，是不是我们就多了一份收入呢？
其实企业年金，不论是企业还是个人缴费，都计入个人账户，自合同起效日起就是属于个人的权益了。企业只会帮助职工缴纳部分费用，剩余的自己可以在一年之内，也可以是按照一定的比例缴纳。对于企业年金是有封顶线的，且时期为八年。
企业年金到底有什么作用呢？
从“六险两金”里面的新内容的推出来看，企业年金可以帮助企业可以更好地吸纳人才，凝聚团队，为员工增加了福利，调动了员工的工作积极性，让企业获得最大的经济收益。
如何缴纳企业年金？
如何缴纳企业年金也是需要大家了解的内容。企业的年金是由企业缴费、个人缴费和企业年基金投资运营收益。它是实行信委托的，它是由具有基金管理机构的投资来运营。
图片来源：摄图网
如何领取企业年金呢？
第一，就是职工达到国家规定的退休年龄之后，完全丧失了劳动力和移民出国定居这种情况下可以领取;第二，职工或是退休人员死亡后，他的企业年金个人的账户余额可以被继承。
补充医疗险是什么
补充医疗险是对医疗险的一个补充，补充原本医疗保险所没有的意外伤害险。补充医疗保险多为单位组团购买，可以由单位全额支出购买，也可以自己个人和单位协商共同购买。
补充医疗险实行的是基本医疗先行赔付的原则。一个自然年度内，参保人因患病发生的累计超过基本医疗保险起付标准的门(急))诊医疗费或住院发生的医疗费用，先报销基本医疗保险。后凭医保中心开具的分割单及原始单据复印件或医院出具的分割单的医疗费用票据、明细清单、诊断证明原件等相关材料，由补充医疗保险对属于基本医疗保险范围内由员工个人按比例支付的医疗费再进行报销。结算年度与基本医疗保险同步(按自然年)。
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