员工被裁减时该如何保障自己的权益？
摘要：在资本寒冬时期，很多企业相继宣布裁员，作为弱势的员工，该如何维护自己的权益呢？
近期，受到新冠肺炎疫情的影响，很多公司都经营不顺，一些公司会暂停经营或是通过裁减人员降低人力成本的方式度过难关，这出自于企业对自身经营状况做出的选择。那么员工被裁减了该如何保障自己的权益呢?
一、员工被裁减了该如何保障自己的权益？
1、提前通知
根据法律规定，企业决定裁减员工时，应当提前一个月以书面方式通知员工，或是额外支付一个月的工资。
2、制定方案
根据相关规定，企业需要裁减的员工如果超过二十人，或是达到员工总数的百分之十，则需要制定裁减人员的方案，并且提前一个月向工会和全体职工说明缘由，在人员裁减方案正式公布后，才能开始裁减人员。
3、经济补偿
企业裁减员工时，应当向员工支付工资补偿，在工作交接时支付，补偿的额度按照员工入职时间计算，每入职一年，则需要支付一个月的工资，不足六个月则支付半个月工资，六个月以上不足一年，则按一年计算，赔偿的额度最多不超过十二年。
图片来源：摄图网
二、什么情况下，公司不得裁减员工呢？
根据《劳动法》第二十九条规定，员工有以下情况的，企业不得裁减人员：
1、从事职业病危害工作的员工未进行离岗前职业健康检测，或是疑似患上职业病的员工。
2、在原单位患上职业病，或是因公负伤被确认丧失劳动能力的员工。
3、患病或是非因工负伤的员工在其医疗期内不能被裁减。
4、女职工的孕期、产期、哺乳期。
5、在原单位连续工作超过十五年，并且距离法定退休年龄不超过五年。
在企业通过经济性裁员的方式跟员工解除合同后，从当天起六个月内，如果需要新招人员，则必须通知被裁减的人员，并且在同等条件下，优先录取被裁减的人员。
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