如果从公司辞职，还能得到企业年金吗？
摘要：现在，跳槽现象已经不会引发人们的惊诧，而他们现在担心的事是跳槽后的权利发生了哪些变化。其中就容易提到企业年金的问题，究竟在什么时候能拿到企业年金是职工们担心的问题。
作为基本养老保险的补充，企业年金也是许多职工在了解了公司的相关规定后自愿参与的。它不同于国家养老保险的地方在于，它不像国家养老保险一样是由政府保管的，只要你退休之后就能找政府申请领取，而是由企业办理且代为缴费。当今社会，跳槽已经让人见怪不怪，那么当员工从某一企业跳槽去了另外一家，那么他能够将之前企业已经缴纳的费用取出来吗?
国家对企业年金的相关规定
根据国家的相关规定，参加企业年金的职工只有在达到退休年龄的时候才可以从本人的企业年金个人账户中领取，可以一次性取出，也可以分期领取。如果员工辞职的时候尚未达到国家的法定退休年龄，那么他的企业年金就会存放在他的个人账户里，他可以将它转到新单位去，但是要是新单位没有缴纳企业年金，那么该企业年金还是会保留在原企业，直到该员工达到退休年龄后才可以取出。还有几种特殊情况，那就是职工在退休前完全丧失了劳动能力，还有出国或出境定居的人，再有就是职工在退休前死亡，才能够领取。
退休后企业年金会提税吗？
企业年金需要交税。当职工达到法定退休年龄后，他的企业年金全部按照“工资与个人所得”项目的税率扣除相应部分，然后就可以根据个人意愿选择全部领取或者按月领取。
企业年金缴费比例
企业年金的额度为单位缴纳加上职工的个人工资所得税，其中单位缴纳的钱是指该企业所有工资的8%，职工个人缴费遵循自愿原则，职工可自愿参与，但是一般企业会从职工的工资中扣除4%的工资后代缴。同时国家为避免通货膨胀带来的企业年金缩水的状况，还特地提出“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费比例”。可见国家对于企业职工的养老生活密切关注。
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