职业年金和企业年金的区别，你知道几条？
摘要：职业年金是专门针对机关事业单位的职工的，也就是我们常说的公务员。企业年金是指企业设立的补充养老保险福利制度，并不限制职业人群。
职业年金和企业年金是有一定区别的，但总归是一份相当不错的补充养老金，但具体有什么区别呢?
一、管理模式不同。
职业年金虽然也属于DC模式，但因在核定待遇时和基本保险加在一起，保障中人待遇不降低，因此整体看更趋向于DB模式(待遇确定型)，至少在过渡期更注重国家责任，投资风险没有完全让渡给单位和个人，由基本保险部分来调节，所以不能简单用DC模式来定义职业年金。
企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式(缴费确定型)投资运营，参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。该模式注重的是企业责任，投资风险由企业和个人承担。
二、管理人不同。
企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。
职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构，没有市场机构参与，可以节约运营成本、发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。
三、领取方式不同：
职业年金和我们现在购买的职工养老保险一样，都是在退休之后每个月领取定额的养老金。
企业年金可以自主选择领取方式，可以一次性领取所有企业年金，也可以像养老保险一样按月领取。
四、养老保险关系转移不同：
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
五、缴费比例不同：
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
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