注意！公司不缴或少缴社保违法！
摘要：根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
每年，每户家庭都要交社保，我们都知道交社保是必须的。但是，如果是代理公司代缴，而他们并没有代缴，遇到这种情况，我们应该怎么办呢?
我们要知道，不缴或少缴社保是违法的，而我们可以这样做：
一、与相关单位协商，要求他们给你补缴社保;
二、到当地劳动监察大队反映单位自身真实情况，即代理单位不缴或少缴社保的情况;
三、向社保局投诉，要求社保部门督促代缴单位补缴;
四、可以依照合同要求解除合同并获得经济补偿金;
五、若有其他因代缴单位未缴社保而带来损失的，可要求用人单位赔偿。
同时，你可以发送被迫解除劳动关系通知书，但要注意的是被迫解除劳动关系通知书的内容必须要写清楚，内容可以是公司不给签劳动合同也不缴纳或者少缴纳社保，因为协商无效，所以被迫提出离职。还要注意，被迫解除劳动关系通知书必须是手写的并且本人签字，然后直接发送给公司上级，并以此保留他们已经查收的证据。
图片来源：摄图网
被迫解除劳动关系通知书提交后可直接离职，如果工作复杂不方便交接，那就把需要交接的工作整理好留在公司电脑或发送主管，也可以在离职申请中备注上写上以该方式交接。
除非重大机密，一般企业都无法诉讼员工泄密，除非员工的离职给公司产生明显经济损失。若你不放心，在删除软件的时候，录个像。
公司不签合同不交社保，你可以发起劳动仲裁，可以得到一些补偿金，就是仲裁过程比较漫长折腾。愿意的话可以去仲裁委咨询。
要知道，代理公司不缴纳社保是他们理亏，我们的权益有法律的保护，所以我们要善于利用法律武器来保障我们自己的权益。
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