疫情间不在公司办公，不发工资算违反劳动法吗？
摘要：今年的疫情，一部分单位采取在家办公（线上上班），这种情况下是应当正常发放工资的，不能线上上班在家休假一个月的，这个月的工资是必须发的。不发工资的话，算是违反了劳动法的。
一、疫情期间不在公司办公，不发工资算不算违反劳动法
疫情期间不在公司上班，公司不给发工资是不合法的，停工期间工资的发放，国家是有明确规定的：能线上办公的，按正常工资发放;因为被隔离导致不能上班的，也按正常工资发放;因为疫情用完了各种休假仍然无法上班的，一个工资支付周期内正常发放，超过一个工资周期的，公司按相关规定发放生活费。
总而言之，如果因为疫情不能上班，已经在家里休假一个月了，那么这个月的工资公司还是得照常发放，如果公司不发那就是不合法的。
图片来源：摄图网
二、与工资相关的法律条例
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或者是休息日时，就需要提前在最近的工作日进行工资的发放。一般情况下，劳动者的工资应该是每个月发放一次，如果用人单位没有按照与劳动者的约定按时支付工资，这就违反了《工资支付暂行规定》和劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动者报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社保费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在疫情期间，有很多人不能去公司上班，不能去上班就没有收入，生活就会变得不是特别地理想。对此国家就出台了对于疫情期间工资发放的一些规定，在疫情期间工资的发放不能间断，就算因为疫情不能去公司上班，在家办公也是需要支付相应的工资的。如果因为疫情没能够去公司上班，从而公司不给发工资是违法的，也违反了《劳动合同法》的规定，如果公司不给发工资是可以起诉公司的。
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