最全生育保险细则，都在这了
摘要：生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
什么是生育保险?产假相关假期怎么休?生育津贴与产假工资怎么算?一起来和小诺涨涨知识吧!
什么是生育保险?
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
需要注意的是，生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
产假相关假期怎么休?
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假。
必须放的假：
1、产假：98天+30天/15天(奖励)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
图片来源：摄图网
特别提醒：有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用;
5、流产假：不满4个月，15-30天;满4个月，42天。有些地方已经细化。
可以放的假：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
生育津贴与产假工资怎么算?
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
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