关注！收藏！超全生育津贴申领攻略
摘要：相信不少刚毕业步入职场的朋友都听说过，某某同事领了好几万的生育津贴，甚至比正常上班的工资还要高，羡慕之余不禁疑惑，这么多钱是怎么来的，要怎么领？
现如今生活压力大，导致不少未生育的女职工在入职前就对公司的生育保险额外关注，以期通过生育保险降低自己生育期间的经济负担，其中起重要作用的就是生育保险里的生育津贴。
今天小诺就重点给大家说一说这个生育津贴。
生育津贴是什么?
生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。
申领生育津贴需要满足什么条件?
职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内一次性向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴如何计算，怎么会那么多?
生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
图片来源：摄图网
生育津贴怎么领取?
生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。
特别注意，申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：
1、享受生育保险待遇申请表。
2、享受待遇人员的身份证明。(单位盖章的复印件)
3、婴儿出生证明或死亡证明。(单位盖章的复印件)
4、用人单位垫付生育津贴的凭证。
5、本市出具的符合计划生育政策的证明。(单位盖章的复印件)
6、用人单位对公账户;没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。(单位盖章的复印件)
7、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。(单位盖章的复印件)
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