三险绝对不合法！保护权益要趁早！
摘要：公司和个人建立劳动关系以后，是一定要给员工交保险的。然而在其中会有很多发现，有些公司给员工交了五种保险，而有些公司却只给员工交三险。很多人会有疑问，公司也可以只给员工交三险吗？其实这是不合法的。
用人单位如果只给员工交三险的话，明确来说是违反法律规定的。企业必须依法缴纳社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。其中前三种保险是由用人单位和员工共同缴纳，后两种保险用人单位缴纳就可。
图片来源：摄图网
公司如果只给缴三险的话，那只是缴纳养老保险，医疗保险，和失业保险这三项基本保险，损害了员工的基本权益。一旦发生其他的意外是没有保障的。因此用人单位和个人都必须参加社会保险，缴纳社保费用必须是五险一金，而不是三险一金。如果遇到用人单位没有给员工给予必备的社保或者是少缴的社保费用都是违法行为，都应该向当地的社保局进行投诉。
那么用人单位应该怎么缴纳五险一金呢?具体流程如下：
1：用人单位和个人签订劳动协议之后，需要在30之内去社保局办理社保的开户。开户之后会拿到登记证，因此取得单位公积金登记号就是公积金开户成功了。
2：员工增减。每个月用人单位都应该将单位内新进来和离职的员工进行清点，随时更新五险一金的账户。因为社保和公积金是两个独立的账户，所以员工的增减操作也应该同时进行。
3：确认缴费。用人单位需要确保每个月的员工缴费基数正常，这样才可以进行每个月的社保。
4：五险一金缴费。第一种方式就是，如果用人单位和管理机构鉴定了银行代缴协议的话，那么五险一金每个月的缴纳就会以固定的时间从账户中直接扣除。还有另一种方式就是用人单位也可以携带现金或者其他形式，到五险一金的管理机构现场缴费。
总之，如果用人单位只给员工缴纳三险的话，那一定是违法。公司不可以只给员工缴三险!遇到此类情况，一定要合法维护自己的权益。
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