这些“五险一金”小贴士你知道吗？
摘要：根据国家规定，公司必须给入职职工缴纳社保和公积金，也就是常说的五险一金。五险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而剩下的一金是指住房公积金。
五险一金是人们生活中的重要保障，在每个人的生活中都起着举足轻重的作用。
那么，五险一金的缴纳与使用有哪些注意点呢?
1、养老保险
想要领取养老金必须达到两个要求，一是缴纳养老保险满15年，二是到法定退休年龄。如果达到了退休年龄还是没有交满15年社保，可以往后延5年缴费;如果延期5年后还是没有到15年的，可以一次性补缴。
2、医疗保险
个人和单位缴纳的医保费用会被存入医保个人帐户和统筹账户。
统筹账户的钱不可以取出，个人账户的钱在参保人死亡或者是移民，亦或者是离职调往外地工作等条件时，就可以取出。
一般男性交满25年医保，女性交满20年医保后,不需要再缴费，也可以继续享受医保待遇。
3、失业保险
只要缴费满1年，不是自己主动离职，并且办理了失业登记并有求职要求的就可以享受失业保险。
图片来源：摄图网
每月领取失业保险金的标准按单位所在地最低工资标准的80%发放。失业保险金领取的月份与失业人员之前缴纳的保险年限有一定的关系，领取的月份数为6个月-24个月，不能超过2年。
4、生育保险
生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：报销孕产检和生孩子的费用、可以领生育津贴。通俗来看产假就是长达半年的带薪休假。
不过，一般都要求连续缴满1年生育险才能享受生育险的福利。没交满的，只能等到交满后再去申领。女性可以使用配偶的生育险，不过只能报销产检费和生产费，不能领生育津贴。
5、工伤保险
工作期间或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果遭遇工伤，需要第一时间和单位报备，和单位沟通之后，工伤保险就可以报销医疗费、获取伤残赔偿、工资、伙食补助等。
6、住房公积金
住房公积金是个人和公司1:1缴纳的，一般首套房的贷款利率是4%以上，用公积金贷款只要3.25%。而且公积金账户里钱越多，可以贷款的金额也越多。如果是准备用公积金贷款，最好不要断缴，会降低信用影响申请。
如果不用公积金买房，还可以取出来，但是需要合理理由，比如租房、装修、还贷或者因为离职、大病、低保、退休、死亡等。
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