你知道什么是社保临时账户吗？
摘要：员工在公司上班，企业都会为其缴纳社保，但所建立的社保账户却有可能不一样，有的可能是一般账户，有的可能是临时账户，那什么是社保临时账户呢？
相信很少有人知道我们的社保账户其实是分为两种的：一般账户和临时账户。一般账户就是我们平时知道的社保账户，今天小诺给大家说一说，不被熟知的临时账户。
什么是临时账户?
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条规定：
男性年满50周岁、女性年满40周岁的参保人员，在非户籍所在地(跨省)就业参保时，建立的临时基本养老保险缴费账户为社保临时账户。
即社保临时账户必须同时具备以下两大条件：
1、流动到非户籍所在地(跨省)首次登记参保;
2、达到“女年满40周岁、男年满50周岁”(简称4050)的参保人员。
符合这两个条件的参保人员，建立的账户都为临时账户。
临时账户还有以下几个特点需要我们注意：
1、临时账户缴费年限不参与确定待遇领取地。
2、临时账户人员办理转移接续手续的，转出地应当将建立临时账户期间的单位和个人全部缴费本息转出(含补缴)，其中，个人账户计算利息，统筹基金不计利息。
3、临时账户人员达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年的，先按规定确定待遇领取地，再将临时账户转移至待遇领取地。
4、临时账户人员达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年、但在某个非户籍地建立的一般账户累计缴费满10年的，将临时账户转移至缴费满10年的一般账户所在地，在该地延长缴费至累计缴费年限满15年，待遇领取地为该地。
5、临时账户人员达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年、且在每个非户籍地建立的一般账户均不满10年的，将临时账户转移至户籍地，在户籍地延长缴费至累计缴费年限满15年，待遇领取地为户籍地。户籍地要承担兜底责任，按规定归集其在各地的一般账户和临时账户，核发相应的养老保险待遇。
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